Campaign: 組織変革とプロセス改善 Organizational Change and Process

進化を目指すアプローチと旧来の変革アプローチ

自分たちの問題が解決しないような急激な変革に賛同するようにマネジャーや人々を説得することは、全く時間の無駄です。

 

あなたが今行っていることから始めていき、その中から変化を起こしながら進化することは可能です。

 

Agile Change Management、Lean Change Method、Kanban Methodといった組織を変革するための新しいアプローチが生まれました。

これらは、「Push型のアプローチに対してPull型のアプローチ」であり、小手先のトリックではなく、最初からエンゲージメントすることが組み込まれています。

 

2014年に日本で「ユニークなアプローチ:マネジャー主導で、まず問題の合意にフォーカスし、問題解決のソリューションの仮説を作り、結果を測定する」をスクラムコーチに紹介しました。

 

このセッションでは、この新しいアプローチのさらなる全体像とその具体例、用いるツールなどを紹介します。

参加者は、進化を目指すアプローチとは何か、どのように始め、いかに継続していったらよいかを理解できます。

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